Author: Md Monirul Islam

আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উভয় ধরনের প্রতিষ্ঠানেরই কিছু সুবিধা ও অসুবিধা রয়েছে। এগুলো নিচে সহজভাবে তুলে ধরা হলো। আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের সুবিধা ১. দায়িত্ব স্পষ্ট থাকে প্রত্যেক কর্মী জানে তাকে কী কাজ করতে হবে এবং কার কাছে জবাবদিহি করতে হবে। ২. কাজের…

Both formal and informal organizations have advantages and disadvantages. These are discussed below. Advantages of Formal Organization Clear Authority Structure Every employee knows who to report to and who has decision-making authority. Better Coordination Clearly defined duties and responsibilities help…

আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের ধারণা আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান হলো এমন একটি ব্যবস্থা, যা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবস্থাপনা কর্তৃক পরিকল্পিতভাবে গঠন করা হয়। এতে প্রত্যেক কর্মীর দায়িত্ব, কর্তৃত্ব এবং কাজের ক্ষেত্র নির্দিষ্ট থাকে। বিভিন্ন পদ ও বিভাগের মধ্যে সম্পর্কও স্পষ্টভাবে নির্ধারিত থাকে। এই…

A formal organization is created deliberately by management to achieve organizational goals. It is a planned structure of activities, duties, and relationships. Each employee has a specific role and responsibility. Authority and responsibility are clearly defined at every level. The…

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক—উভয় ধরনের সংগঠন দেখা যায়। আনুষ্ঠানিক সংগঠন প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য গঠিত হয়, আর অনানুষ্ঠানিক সংগঠন কর্মীদের পারস্পরিক সম্পর্কের মাধ্যমে স্বাভাবিকভাবে সৃষ্টি হয়। এদের মধ্যে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য নিচে উল্লেখ করা হলো— ১. গঠন আনুষ্ঠানিক সংগঠন…

A formal organization is created deliberately by management to achieve organizational goals. An informal organization develops naturally through interactions among employees. The main differences are discussed below: Formation A formal organization is created intentionally by management. An informal organization develops…