Md Monirul Islam
আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের ধারণা আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান হলো এমন একটি ব্যবস্থা, যা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবস্থাপনা কর্তৃক পরিকল্পিতভাবে গঠন করা হয়। এতে প্রত্যেক কর্মীর দায়িত্ব, কর্তৃত্ব এবং কাজের ক্ষেত্র নির্দিষ্ট থাকে। বিভিন্ন পদ ও বিভাগের মধ্যে সম্পর্কও স্পষ্টভাবে নির্ধারিত থাকে। এই…
Md Monirul Islam
A formal organization is created deliberately by management to achieve organizational goals. It is a planned structure of activities, duties, and relationships. Each employee has a specific role and responsibility. Authority and responsibility are clearly defined at every level. The…
Md Monirul Islam
প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক—উভয় ধরনের সংগঠন দেখা যায়। আনুষ্ঠানিক সংগঠন প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য গঠিত হয়, আর অনানুষ্ঠানিক সংগঠন কর্মীদের পারস্পরিক সম্পর্কের মাধ্যমে স্বাভাবিকভাবে সৃষ্টি হয়। এদের মধ্যে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য নিচে উল্লেখ করা হলো— ১. গঠন আনুষ্ঠানিক সংগঠন…
Md Monirul Islam
A formal organization is created deliberately by management to achieve organizational goals. An informal organization develops naturally through interactions among employees. The main differences are discussed below: Formation A formal organization is created intentionally by management. An informal organization develops…
Md Monirul Islam
উচ্চ কর্মী পদত্যাগ (High Employee Turnover) বলতে বোঝায় কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা ঘন ঘন চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া। ব্যাংকের গ্রাহকসেবা বিভাগে এই সমস্যা অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক উভয় কারণে দেখা দিতে পারে। অভ্যন্তরীণ কারণসমূহ ১. দুর্বল সাংগঠনিক সংস্কৃতি কর্মপরিবেশ ভালো না হলে…
Md Monirul Islam
High employee turnover means employees leave the organization frequently. In a bank’s customer service department, turnover can occur due to both internal and external factors. Internal Factors Weak Organizational Culture A poor work environment reduces employee satisfaction. Employees may not…